[全球记者Yuan Jirong Global Times在印度Mi Xiaoya的特别通讯员]编辑的话：“我们需要美国技术公司才能充分支持美国，我们希望您将美国放在首位。”在7月23日在人工智能（AI）峰会上的演讲中，美国总统将特朗普召集到诸如Google和Apple之类的美国巨头技术，称“他们利用美国独立性”通过在印度和其他领域开发工厂和招募外国工人来将工作转移到美国国外。 “这是结局。”特朗普的最新声明无疑对印度来说是一项更糟糕的交易，在严格的美国移民政策，对国际学生的仇恨和削减研究资金之后，每年为美国带来了许多才华，每年为美国提供了许多才能。有人认为，美国政策的变化可以为印度带来新的机会，以吸引自己的才华回归。但是也有观点认为印度长期很长ED失去人才的问题，这是该国制度的主要缺陷和外部希望的加强背后的问题。尽管德国和澳大利亚等国家在印度的才能中提高了他们的吸引力，但它仍然面临许多未知的印度，如果印度能够赢得更大的“人才战争”规模。失去人才威胁着“ 2047年发展印度”的愿景。 《全球时报》特别记者的儿子正在该国首都新德里的高中三年级学习。因为他在申请中文大学时需要一份推荐信，所以他最近找到了学校的负责人Guuputa博士。 Guputa说，尽管申请期正式开始之前仍有四到五个月，但近一半的学校学生要求他提出建议，以准备提前申请外国大学。根据记者的观察，印度的中产阶级很少财务力量正在努力将他们的子女送往欧美国家，在大学甚至中学学习，并将其用作未来移民的准备。在过去的几十年中，“海外研究移民”的趋势一直存在，许多印度父母为他们的孩子在国外和移民的教育而感到自豪。数据表明，在TA2023-2024的学术持续发展中，美国的学生人数持有很高的记录，达到330,000，印度已经超越了中国，成为一个将最国际学生送入美国的国家。
此外，许多印度专业人士走上了“熟练移民”的道路。这些人离开印度时可能已经30多岁了，具有专业的资格，技能和经验，例如工程师和医生。搬家后，经过多年的努力，他们有一份稳定的工作和住房，并在当地有孩子，并将定义Y永远不会回到印度生活。通过这种方式，印度因失去人才的损失而受伤，教师和教师基金会的人才丧失，并且无法扭转这种情况。四年前，印度的青年拉吉（Raj）毕业于泰米尔纳德邦（Tamil Nadu）一所著名的大学，并获得了计算机科学学位。 “我的父母向我申请了一笔190万卢比（100卢比的100卢比）的学生贷款，所以我试图找到一份高薪工作。”这位27岁的年轻人在接受美国消费者新闻和商业渠道（CNBC）的采访时说，经过多次回合采访，他仍然找不到他完美的高薪工作，最终必须接受亚马逊客户服务专家在印度的职位，每月支付22,000卢比，而他无法偿还。拉吉（Raj）是每年在印度抚养的数百万年轻人的ISA。根据《印度时报》，印度目前正在执业约150万个工程毕业生ES每年。尽管他们中有60％正在积极寻找工作，但只有10％的人会在中国找到工作。许多才能希望在印度以外找到高级工作。来自求职门户网站的数据表明，该平台上印度用户的国际应用程序申请数量超过去年的220万，同年增长了59.4％。根据印度政府的统计数据，国外有超过3000万印第安人，其中许多人在技术，商业甚至其他国家的政治圈子中占据了更重要的立场。今年，《财富》全球500号财富的首席执行官是全印度，包括Google母公司Alphabet的Sundar Picha，Microsoft的Satya Nadella和Chanel的Lina Nair。这些人在接受高等教育后在印度出生并搬到国外。根据《今日印度》的报道，在世界上的政治舞台上，最近五个印度领导人出现了多年来，前英国总理Sunak，前副总统哈里斯和毛里求斯总统戈库尔（Gokur） 《印度德干先驱报》报道说，印度朝着“ 2047年发展印度”的愿景迈出了疑问，但是失去高端人才的问题对实现这一愿景的意识有害。在2015年至2022年之间，有130万印度人离开了印度，其中大多数人研究的专业人士。内政部的数据还表明，在过去五年中，有60万印度人拒绝了他们的国籍。该报告认为，人才的丧失不仅与人才的数量有关，而且还与潜在的经济合规性有关。例如，信息技术（IT）行业占印度GDP的7.5％。专家估计，如果该行业失去的人才可能留在印度，IT行业每年可能会产生150亿至200亿美元的产出。在AI领域也是如此，世界上有8％的领先研究人员来自印度，而印度只有1％的地方。在医疗行业中，印度只有1,000人的1.7名护士，而医生和患者的比例小于世界卫生组织标准，但该国在美国和欧洲拥有近70,000名训练有素的训练者。激活连续者，例如德国和爱尔兰。根据印度媒体的报道，今年4月，许多在美国学习的印度学生突然收到了塞维斯系统（学生和交流访问者信息系统）的终止，告知他们的学生签证已被撤销。尚未收到通知的其他印度学生也停止了兼职工作，以避免从事独特的工作。根据印度商业报纸于7月24日，美国正准备用重量选择过程替换当前的H-1B签证随机彩票系统，这可以重塑印第安人和W美国工作。 H-1B签证是一名临时工人，从2022年10月至2023年9月，向埃斯塔多斯州的外国特别专业人士发放了签证，印度公民的价格为美国发行的所有H-1B签证的72.3％。公民和移民服务总监埃德洛（Edlow）在7月24日表示，H-1B签证应与美国公司一起雇用高科技外国人才，而不是允许美国公司支付较低工资以雇用更多的移民工人，从而导致地方劳动力。作为“国家安全措施”，美国政府在印度提出了问题。有人认为，这项政策可能会损害近年来美国印度技术合作的基础。印度影响与政策研究所的网站发表了一篇文章，称H-1B签证改革将削弱印度 - 美国合作项目，并破坏依靠印度专业人士和的科学技术生态系统熟练的才华。限制政策还影响了可以等待数十年绿卡的印度专业人士的家庭和职业稳定的团聚。计划去美国的印度学生也受到影响。当美国政府在今年5月宣布将暂停新学生签证的大使馆和领事馆的任命时，与新德里的磋商会在国外学习，充满了印度青年的焦虑。根据《全球时报》的特别信，印度每年2月至3月进行了大学入学审查，并于5月在国内大学进行入学审查，需要提早申请。计划出国留学的印度学生通常会开始提前准备申请材料，只需要获得国外大学的进入通知，因此他们通常不会注册对国内大学的评估。目前，许多印度学生开始考虑应用程序为其他国家（例如新加坡，爱尔兰等）的大学撒谎。结果，记者库·希尔（Kou Shier）和他的妻子非常高兴。这对夫妇已经在爱尔兰出国学习了20年。他们认为，收紧美国的签证政策对他们的公司带来了巨大好处。 “今天在美国学习非常危险。” Telangana大学的学生赛迪·杰伊（Saidy Jay）在今年6月在印度时报上，他决定去德国学习机械工程硕士学位。他说：“我没有想到这个国家，但是在我的理解下，我对自己更具吸引力。学费很低，生活成本在每月700至900欧元之间，比美国便宜。我将在下个月开始申请。”根据印度的经济时报，德国在印度学生中的受欢迎程度不断上升。德国大使馆在印度的一份报告表明，印度学生的申请人的数量是今年的学校同比增长35％，达到了很高的记录，这种变化主要源于美国对国际学生应用的严格调查。对于各种习惯的全球，德国还推出了“机会卡”，该卡允许申请人不收到收集的招聘信，以申请特定的签证类别，如果他们遇到特定的分数标准，则可以去德国。据印度报纸报道，印度学生仍在澳大利亚关注。澳大利亚教育部的数据表明，去年，印度招生的国际学生人数的数量是澳大利亚招收的国际学生总数的16％，达到139,000，仅次于中国。澳大利亚委员会强调，澳大利亚是最早在印度建立分支机构的国家之一，并且在澳大利亚和印度机构之间达成了协议。430对伙伴关系提供了MMstudy有机会从两国的大学和大学获得学位。 《印度时报》在7月25日报道说，签署印度与英国之间的双边自由贸易协定不仅将带来两国之间的贸易和降低关税，而且还将促进双方之间的才能和技能培训。该协议有望扩大印度和英国机构和企业之间的教育和技术培训合作，尤其是在制造，绿色技术，数字服务，药剂师和其他领域方面。自2014年以来，印度总理莫迪（Modi）在机构和户外希望“使人才流向大脑”的长期缺陷通过了这一口号。在许多情况下，印度官员鼓励印度在国外的才华为印度的发展做出贡献。在纳特印度的策略层面提出了诸如“印度制造”，“数字印度”和“印度企业家精神”之类的计划，并启动了科学活动，例如“国家量子任务”和“人工智能使命”，鼓励海外专家参加。从特定的政策角度来看，印度已经实施了海外公民身份（OCI）计划，以便在国外投入和投资舒适。印度政府还启动了许多学者计划，建立了人才库，开发科学城等。这些政策已经取得了成果，但总的来说，印度人才的流动仍然是主要趋势。近年来，有些人确实回到了印度。 2021年，19岁的帕里卡（Palica）和鲍尔（Ball）跌至美国的斯坦福大学（Stanford University），回到印度开展业务，占据了印度送货业的快节奏阶段，并成为印度青年返回中国的榜样企业。 YouTube Blogger Apana 10年前从美国哥伦比亚大学毕业后，回到印度创办公司并出版书籍。他在视频中发出了一个“灵魂问题”：“毕业后我在美国找到了一项不错的工作。如果我没有离开，我一定价值一百万。但是，此外，世界各地的佩戴移民印度是否真的很有趣？”美国签证政策真的很有趣吗？在其他国家的“人才战”中，印度的吸引力和利益仍不清楚。该国的经济政府将进步或拖累。与其记住，最好接受它带来的新见解和专业知识。 “许多印第安人都告诉《全球时报》特别通讯员，这种观点反映了印度的常见风格，也就是说，放手。与“种植一棵无梧桐树并吸引凤凰”的概念相比，RS，公共汽车和行人可以自己在混乱中找到某种秩序，印第安人倾向于认为：“为什么树木如此忙碌，凤凰城来来往往。”但是，也有异议认为，来自印度的短期收购很难掩盖持久的机构缺陷和外部。印度“ Fulu”杂志于今年5月发表了一篇文章，评估是《财富》 500强公司的印度裔美国人高管人数增加，国外汇款的记录很高。 Ithis被认为是印第安人的“民族荣耀”的事实，而这掩盖了印度缺乏机会的现实。从表面上看，印度已经获得了诸如国际汇款，建立全球人才网络以及改善国家软实力的好处，但它的缺乏也很明显：印度带来了培训成本，而美国的收入则奖励了收入。印度r在海外机会（例如H-1B签证）刺激经济教育和发展等海外机会，这确实是外包到海外市场的教育和工作的责任。但是，为什么印度拥有庞大的人才库，在世界上没有领先的技术公司？关键在于机构缺陷，尤其是缺乏稳定的管理步骤，透明的市场管理，可访问的资本和公平的法律规则。文章写道：“如何将潜在的人才变为系统改革的驱动力是印度需要紧急思考的问题。”
